Как продлить миграционную карту без участия начальства и существующего трудового договора

Для продления миграционной карты необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Наличие трудового договора может быть одним из документов, подтверждающих статус иностранного работника, однако сам по себе он не дает права на продление миграционной карты. Начальству следует уделить необходимое время для соблюдения миграционного законодательства и решения данного вопроса. Также можно рассмотреть вопрос о возможности продления миграционной карты через юридические фирмы, специализирующиеся на миграционных вопросах.

Для продления миграционной карты работнику необходимо лично обратиться в органы миграционной службы, предоставив следующие документы:

• миграционную карту, которую необходимо продлить;
• паспорт с визой или иной разрешительной документ;
• копию трудового договора или иной документ, подтверждающий его трудоустройство в Российской Федерации;
• соответствующие справки или документы, при необходимости.

Наличие или отсутствие свободного времени у начальства не влияет на процесс продления миграционной карты, который должен осуществляться лично работником.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 13.3 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"
• Статья 19.8 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Статья 26 Федерального закона "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации"