Как продлить больничный из-за операции и отозвать заявление на увольнение в связи с болезнью

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока его действия, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, соглашению между работником и работодателем или порядку, установленному работодателем. При этом, в соответствии с законодательством, работодатель обязан дать письменное разрешение на отзыв заявления о выходе из организации при условии, если такое заявление было подано работником.

Если вы планируете продолжать лечение на больничном листе, то вам необходимо обратиться с заявлением (в письменной форме) к работодателю об отмене ранее написанного заявления об увольнении. Необходимо уточнить, разрешит ли работодатель отменить заявление и продлить срок пребывания на больничном листе. Однако, если увольнение уже было оформлено, то вам необходимо будет принять меры к возобновлению трудового договора с работодателем.

Для решения вопроса о возможности отзыва заявления на увольнение и продолжении нахождения на больничном до выздоровления, необходимо иметь следующие документы: - заявление на увольнение, подписанное работником; - копия трудового договора или приказа о приеме на работу; - заключение врача о состоянии здоровья работника, соответствующее фактическому состоянию здоровья на момент подписания заявления на увольнение; - приказ об увольнении работника с указанием даты увольнения.

Кроме того, для возможности продления больничного листа необходимо обратиться к врачу и получить новое заключение о состоянии здоровья с указанием необходимости продления времени лечения.

Отмена заявления на увольнение возможна, если она произошла до прекращения трудового договора. В данном случае, дата увольнения 23 декабря еще не наступила, поэтому у Вас есть возможность отозвать заявление о своей воле. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе отказать в отмене заявления, если уже начал подготавливать документы на увольнение, в том числе подписал приказ об увольнении.

Также стоит учитывать, что работодатель не может уволить работника в период временной нетрудоспособности по болезни, если увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины или сокращением штата.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Нахождение работника в больничном листе".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 748 "Об утверждении Правил оформления и ведения больничных листов работников", приказ Минздрава России от 20.04.2021 N 281н "Об утверждении Методических рекомендаций по заполнению больничных листов".

Ответ на вопрос: с учетом дат, указанных в вопросе необходимо обратиться к работодателю и дополнительно узнать информацию о процедуре отзыва заявления об увольнении. Кроме того, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на нахождение в безработном состоянии не более двух месяцев в пределах 12 месяцев. Однако, если причина такого состояния - болезнь, то это правило не применяется. Таким образом, при нахождении работника на больничном листе продление больничного должно быть согласовано с работодателем.