Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: права и обязанности

Добрый день! К сожалению, без дополнительной информации о трудовых правоотношениях работника и организации, правилах внутреннего трудового распорядка и характере дисциплинарного проступка невозможно дать точный ответ на данный вопрос. Однако, в общем случае, если дисциплинарный проступок был совершен в период действия трудового договора, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности после его завершения и в случае его повторного приема на работу в организацию.

Для вынесения решения по этому вопросу необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работником до конца его действия, а также новый трудовой договор, заключенный после его увольнения и повторного приема на работу.

2. Документы, подтверждающие факт совершения работником дисциплинарного проступка и его характеристику.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные законы и нормативно-правовые акты, определяющие порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

На основе этих документов и нормативных актов можно определить, имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после повторного приема на работу и увольнения его в промежутке между совершением дисциплинарного проступка и принятием на работу.

Указанные обстоятельства необходимо оценить в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 - о дисциплинарной ответственности работника;
• Статья 77 - об окончании трудового договора;
• Статья 78 - об обновлении состава работников.