Как присвоение категории влияет на прием на новое место работы бухгалтера в Крыму: правовые аспекты

В соответствии с Порядком присвоения квалификационных категорий работникам государственных организаций, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30.09.2010 №791, категории подтверждаются аттестацией работника, проводимой не менее чем раз в пять лет. Если работнику присвоена категория, то он имеет право на установление соответствующей доплаты к его должностному окладу.

Отсутствие записи о присвоении категории в трудовой книжке не является достаточным основанием для отказа в ее учете. В данном случае имеются заверенная копия приказа о присвоении категории и протокол аттестационной комиссии, что является достаточным доказательством присвоения категории.

Следовательно, отказ работодателя принять работника на должность, которая предусматривает оплату за соответствующую квалификационную категорию, является неправомерным. Работнику, который имеет присвоенную категорию, разрешено устраиваться на соответствующую должность без дополнительных требований к подтверждению категории.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку; 2. Приказ о присвоении 1 категории; 3. Протокол атестационной комиссии; 4. Запрос в текущее учреждение о причинах отказа принять на работу бухгалтером с 1 категорией; 5. Законодательные акты Российской Федерации, устанавливающие требования к работникам с определенными квалификационными категориями.

Судя по описанию ситуации, работница имеет право быть принятой на работу бухгалтером 1 категории, так как она присвоена ей в соответствии с требованиями законодательства РФ. Необходимо уточнить, какие именно сроки (5 лет или иные) для подтверждения категории предусмотрены законом в данном случае, исходя из которых была принята решение об отказе. В любом случае, работница может предъявить документы о присвоении ей 1 категории, и требовать уважения своих прав. Если есть сомнения в правильности действий текущего учреждения, то может быть рекомендовано обратиться к юристу специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 73 "Категории работников"; статья 74 "Установление категории работника"; статья 75 "Подтверждение категорий работников".