Как приобрести должность дозиметриста на полную ставку: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, человек, являющийся генеральным директором организации, не может занимать ставку дозиметриста на полный рабочий день в этой же организации. Это может привести к конфликту интересов и нарушению законодательства.

С целью решения данной ситуации, можно рассмотреть возможность передачи полномочий генерального директора другому сотруднику, который бы взял на себя все его обязанности и ответственность. В свою очередь, генеральный директор может быть переведен на другую вакансию в организации или уволен на его же желание. Также можно рассмотреть возможность найма дозиметриста на полный рабочий день в организации.

Необходимо отметить, что любые изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены в соответствии с законодательством и оговариваться в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Устав организации - для определения полномочий генерального директора и правил переоформления трудового договора.

2. Трудовой договор генерального директора - для определения условий трудоустройства и возможности выполнения работы по совместительству.

3. Должностную инструкцию дозиметриста - для определения списка обязанностей, которые должны быть выполнены при переоформлении на должность дозиметриста.

4. Трудовой договор на новую должность - для оформления перевода на должность дозиметриста.

5. Письменное согласие работодателя на совмещение должностей - если это предусмотрено уставом организации.

6. Распоряжение работодателя о переводе на новую должность - для официальной регистрации изменений в трудовом договоре.

Необходимо убедиться, что генеральный директор имеет право совмещать должности и работа дозиметриста не будет противоречить его основной должности. После подготовки документов, необходимо обратиться к юристу или кадровикам вашей организации для оформления перевода на должность дозиметриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 73 "Права работника по выбору работы и трудовой деятельности" - Статья 74 "Ограничения прав работников по выбору работы и трудовой деятельности" - Статья 77 "Гарантии для работника при выполнении обязанностей по трудовому договору" - Статья 83 "Работа по совместительству"

Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": - Статья 35 "Совмещение должностей государственной гражданской службы с другими видами деятельности"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде при совмещении должностей (работ)"

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 204 "Совместительство и дополнительная работа"