Как принять работника без трудовой: риски нарушения законодательства и возможные способы решения проблемы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и указать в нем все необходимые условия труда. Если работник предоставить свою трудовую книжку невозможно, работодатель должен отправить запрос в организацию, где работал данный работник, с целью получения информации о трудовой деятельности работника.

Если работодатель не может связаться с предыдущей организацией, где работал данный работник, он может обратиться в территориальный орган Россельхознадзора, который имеет право запросить информацию о трудовой деятельности работника у предыдущего работодателя.

Таким образом, для соблюдения законодательства Российской Федерации, работодатель должен предпринимать максимальные усилия для получения информации о трудовой деятельности работника и заключения с ним трудового договора.

Для решения данного вопроса на основное место работы следует попытаться восстановить трудовую книжку работника или получить справку о его трудовом стаже в органе социальной защиты населения, в котором он зарегистрирован. Если возможности для получения трудовой книжки у предыдущего работодателя отсутствуют, то следует направить заявление в соответствующие государственные органы организации по поиску информации о предприятии, а также заявление о восстановлении или заверении копии трудовой книжки. Если все эти меры не приводят к результату, то следует заключить с работником трудовой договор с условием о его выводе на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом необходимо вести личное дело работника и предоставить налоговым органам и контролирующим органам полную и достоверную информацию о трудовой деятельности работника.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о приеме на работу" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений"