Как преодолеть препятствия трудоустройства с дипломом фельдшера в медицине

Сначала необходимо уточнить, какие конкретно требования предъявляются к квалификации медицинского персонала в организации, куда вы пытаетесь устроиться. Если требования не ясны, можно запросить официальные документы, регламентирующие эти требования. Если требования не соответствуют вашей квалификации, то, возможно, переучивание на медицинскую сестру может быть единственным путем для устройства на работу в данной сфере. Также стоит обратиться к профессиональным ассоциациям и/или ведомствам, отвечающим за регулирование медицинской деятельности, для получения консультации и дополнительной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1) Диплом о получении образования фельдшера в 1999 году; 2) Свидетельства о прохождении курсов по сестринскому делу в хирургии; 3) Трудовую книжку с записью о вашем опыте работы медицинской сестрой. Если у работодателя возникнут вопросы, связанные с вашим образованием или опытом работы, вам могут потребоваться дополнительные документы, например, выписка из трудовой книжки, содержащая более подробную информацию о вашей работе медицинской сестры. В случае, если работодатель продолжает отказываться от вашего приема на работу, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля, например, в Роспотребнадзор или инспекцию труда.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников, имеющих специальное образование, грамоте и опыт работы". Если работник имеет специальное образование, но работодатель требует от него пройти дополнительное обучение или повышение квалификации, работник может проходить такое обучение за счёт работодателя и при сохранении среднего заработка. В случае, если работник считает, что отказ в приеме на работу связан с дискриминацией в отношении его профессиональных качеств, можно обратиться к статье 19 Трудового кодекса РФ "Ограничения в праве работодателя выбирать кандидатуру работника". Если работник обладает необходимыми профессиональными качествами для занимаемой должности, работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу на основании каких-либо иных причин, не связанных с его профессиональными качествами.