Как преодолеть перерыв в медицинской практике и сменить квалификацию на педиатрию: опыт медсестры с дипломом и проф переподготовкой

Согласно законодательству Российской Федерации, требования к объёму профессиональной переподготовки устанавливаются работодателем, и могут отличаться в зависимости от специфики отрасли и региона. Как правило, устанавливаемые требования должны соответствовать уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы. Таким образом, работодатель вправе установить требование переподготовки в объеме более 500 часов, если это соответствует особенностям работы. Однако, необходимость такого объема переподготовки должна быть обоснована и согласована с органами надзора и контроля в области образования и медицины.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Диплом о высшем или среднем медицинском образовании, подтверждающий квалификацию медицинской сестры.

2. Трудовая книжка, в которой указаны места работы и стаж работы в медицине.

3. Свидетельство о переподготовке, выданное учебным заведением, где была проведена профессиональная переподготовка с указанием количества часов обучения.

Относительно законности требования работодателя о дополнительной переподготовке, отмечу следующее.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми условиями для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также возмещать затраты на получение соответствующего образования, если установленные законодательством РФ требования к работнику изменились.

Количество часов переподготовки, необходимой для получения новой квалификации, устанавливается соответствующими нормативными документами.

При этом, согласно пункту 1 статьи 76.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан разработать программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, учитывающую требования к соответствующей квалификации и должности, и определить объем и сроки обучения.

Таким образом, если работодатель требует увеличить объем переподготовки до 500 и более часов, необходимо выяснить, на каких нормативных документах он основывает свои требования. Если указанный объем переподготовки предписан соответствующими нормативными документами, то требование работодателя законно. В противном случае работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

1. Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации об образовательных услугах.
2. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации о переподготовке работников.
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на обучение и повышение квалификации.
4. Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 1119 "О порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников".