Как преодолеть ограничения карьерного и личностного роста: советы для тех, кто сталкивается с проблемами работы и жилья

Здравствуйте!

Согласно Закону РФ "О статусе военнослужащих" военнослужащий имеет право на расторжение контракта по собственному желанию. При этом, в соответствии с Бюджетным кодексом РФ, в случае досрочного расторжения контракта в связи со сменой места жительства или работы, военнослужащему выплачивается компенсация на покрытие расходов по переезду.

Таким образом, рекомендуется обратиться к командиру подразделения с заявлением о расторжении контракта по собственному желанию в связи со сменой места жительства и работы. Если командир откажет в увольнении, то можно обратиться в военкомат или в суд для защиты своих прав как военнослужащего.

С уважением, юрист.

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию необходимо подготовить следующие документы: - заявление о выходе с военной службы по собственному желанию; - копии паспорта, военного билета, трудовой книжки; - справка о состоянии здоровья в установленной форме; - документы, подтверждающие уважительную причину ухода.

В данном случае, в заявлении необходимо указать причину увольнения - отсутствие карьерного и личностного роста, несоответствие профиля образования с характером работы, отсутствие жилья на месте прохождения службы, невозможность реализации личных планов в данном городе.

Также следует иметь в виду, что от увольнения военнослужащего может быть отказано в случае нахождения в отпуске, командировке или в рамках служебной командировки, а также если в отношении него по данному составу преступления возбуждено уголовное дело. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников";
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации".