Как прекратить стажировку через 14 дней: советы автора вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск по трудовому контракту, который предоставляется по его просьбе в установленном порядке. Работодатель не может добровольно изменять график отпусков, если это не согласовано с работником. Однако, работодатель может требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей в рамках установленного трудовым законодательством режима рабочего времени, включая переработки и изменения графика работы. Если работник не выполнит свои трудовые обязанности, это может стать основанием для увольнения. Поэтому, если изменения графика работы являются обоснованными и не затрагивают права работника, то они законны. Однако в каждом конкретном случае необходимо изучение документов и установление всех обстоятельств, на основании которых можно дать окончательную юридическую оценку.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором стажировки, который был заключен между стажером и организацией, а также с внутренними правилами и регламентом работы организации. Необходимо также узнать, были ли в договоре стажировки закреплены условия на случай выхода из стажировки до истечения срока и какие последствия могут возникнуть при нарушении этого условия.

Также необходимо проанализировать действующее законодательство, которое регулирует трудовые отношения между сторонами. Если стажировка не является трудовым договором, то некоторые нормы трудового законодательства, например, отпуск и компенсации, могут не распространяться на стажировку.

В целом, возможно, что упомянутые в вопросе действия управляющей организации являются законными, если они не противоречат договору стажировки, внутреннему регламенту и правовым нормам. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с более подробной информацией и конкретными документами.

Статья 72 Трудового кодекса РФ. Статья 74 Трудового кодекса РФ.