Как предоставить работнику возможность отработать упущенное время: советы для работодателей

Работодатель может уведомить работника о необходимости отработки недостающих часов следующим образом:
1. В письменной форме, в виде служебного письма или приказа, которое должно быть передано работнику и подтверждено его получением.
2. В уведомлении должны быть указаны дни и количество недостающих часов, а также срок, до которого работник должен отработать эти часы.
3. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением и иметь возможность задать вопросы или уточнить условия отработки.
4. Уведомление должно быть направлено в разумный срок до срока отработки недостающих часов.
5. В случае отказа работника от отработки или несоблюдения срока, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Уведомление о необходимости отработки недостающих часов.
2. Письменное подтверждение получения уведомления работником.
3. Приказ или служебное письмо, содержащее требование об отработке недостающих часов.
4. Возможно, письмо работника с просьбой о разъяснении или уточнении условий отработки.

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации