Как правильно заполнить заявление на отпуск: даты начала и конца, логика и возможные ошибки

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). При этом, если дни отпуска приходятся на рабочие дни, то они считаются рабочими выходными, а если на нерабочие, то они не учитываются в отработанном времени работника.

Таким образом, когда работник подаёт заявление на отпуск, он указывает период времени, в течение которого он не будет работать. В данном случае работник просит отпустить его с понедельника по пятницу, что составляет 5 календарных дней. Однако, для того чтобы учесть выходные дни (субботу и воскресенье), работодатель может указать в заявлении на отпуск субботу и воскресенье как дополнительные дни отпуска. Поэтому в заявлении указывается период отпуска с 23.05.22 по 29.05.22 для того, чтобы учесть рабочие и выходные дни. Таким образом, данная практика легитимна и разрешена законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями вашей организации, которые определяют порядок оформления и предоставления отпусков, а также с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Обычно, для оформления заявления на отпуск в организации требуется указание дат начала и окончания отпуска. При этом, в некоторых организациях могут быть установлены собственные правила, касающиеся оформления дат в заявлении на отпуск, которые могут отличаться от установленных законодательством.

Однако, если в организации действуют стандартные правила, то при указании дат в заявлении на отпуск следует указывать только те дни, когда работник фактически не будет присутствовать на работе, т.е. в данном случае это будет период с 23.05.22 по 27.05.22.

Если работодатель настаивает на указании в заявлении на отпуск дополнительных дней, то следует обратиться в отдел кадров для уточнения причин такого требования и ознакомления с правилами оформления отпусков в данной организации. В случае несоблюдения правил работы с отпусками, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 115 ТК РФ "Продолжительность отпуска", которая устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 123 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска", которая регламентирует, что работник должен подать заявление о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала.

• Статья 136 ТК РФ "Выходные и праздничные дни", которая устанавливает, что выходными днями являются суббота и воскресенье, а праздничными днями – дни, определенные федеральным законом.

На основании данных статей можно сделать вывод, что правильно указывать в заявлении на отпуск только дни, которые не попадают под выходные и праздничные дни. В данном случае, если работник уходит в отпуск с понедельника по пятницу, то в заявлении следует указывать от 23.05.22 по 27.05.22, без учета выходных и праздничных дней.