Как правильно выйти из приостановки трудовой деятельности: сроки выплаты, уведомления и обязательства работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, приостановка трудовой деятельности означает, что работник временно не работает, но оставляет место работы для себя и сохраняет трудовые права. В данной ситуации, работник должен указать в заявлении дату начала и дату окончания приостановки трудовой деятельности. Если работник выходит из приостановки устно, он должен в письменной форме подтвердить свой выход из приостановки и указать дату выхода.

Таким образом, в данной ситуации работник должен указать дату выхода из приостановки, как 21-е число, так как он устно сообщил об этом своему непосредственному начальнику отдела в этот день. Рекомендуется составить письменное заявление об этом и представить его работодателю.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на приостановку трудовой деятельности, которое было написано.

2. Приказ о приостановке трудовой деятельности, где было указано, что день выплаты является днем выхода на работу.

3. Любая корреспонденция с работодателем, касающаяся данного вопроса.

4. Выписку из личного кабинета банка, где указывается дата выплаты.

5. Документы, подтверждающие дату выхода из приостановки, если таковые имеются.

На основании представленных документов, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, юрист сможет дать консультацию относительно правильной даты указания в заявлении о выходе из приостановки.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при приостановлении работы работника.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Право на выходные и праздничные дни.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Работа в ночное время.

Статья 181 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений при приеме на работу.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.

Статья 366 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 211 Гражданского кодекса РФ - Завещание имущества.

Статья 158 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по договору подряда.

Статья 9.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Несвоевременное выплату заработной платы.