Как правильно выплачивать компенсацию при закрытии работы в аптеке

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, при закрытии предприятия или увольнении сотрудников по инициативе работодателя, последний обязан выплатить компенсационную выплату в размере не менее среднемесячного заработка работника. Также работодатель должен выдать трудовую книжку и документы, подтверждающие начисленную заработную плату за время работы. Работник имеет право на оформление дополнительных документов, подтверждающих свои трудовые отношения, в том числе справку об увольнении и др.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: договор трудовой договор между работником и работодателем, трудовую книжку, приказ о ликвидации организации, приказ об увольнении по собственному желанию работника, документы, подтверждающие выплату компенсации работнику (если она была произведена).

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации организации работодатель обязан предоставить своим сотрудникам не только информацию о причинах ликвидации, но и о возможных последствиях для они могут поручить увольнение работникам (статья 218 Трудового кодекса РФ).

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период до ликвидации организации (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, то работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период до ликвидации организации. Если работодатель отказывается произвести выплату, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя) в связи с отменой свидетельства о государственной регистрации" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Размеры и порядок выплаты компенсаций работникам, увольняемым в связи с вынужденным прекращением трудового договора по инициативе работодателя".