Как получить декретные при смене работы: новый работодатель будет выплачивать компенсацию?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, при этом сохраняя средний заработок. Если вы уволитесь с текущей работы, то потеряете право на выплату декретных по этой работе. Новый работодатель будет обязан выплачивать вам декретный отпуск в размере 100% от заработка за последние 2 года до начала декрета на его предприятии. Однако, так как вы сможете работать лишь 1,5 месяца на новом месте, то сумма декретных выплат будет рассчитываться исходя из этого периода работы. Рекомендуется обсудить этот вопрос с новым работодателем, возможно, они согласятся повременно увеличить вашу заработную плату за оставшееся время работы до начала декретного отпуска.

Для правильного решения вопроса Вам необходимо собрать и предоставить следующие документы: - Трудовой договор с текущей организацией, подтверждающий Ваш стаж работы; - Предложение о новой работе от другой организации, в котором указывается размер официальной заработной платы и условия трудового договора; - Расчетный лист за последние 12 месяцев с текущей работы.

Что касается выплаты декретных, то согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, увольняющимся с работы в связи с уходом в декретный отпуск, положены социальные выплаты в размере средней заработной платы за два предшествующих календарных года до года, в котором увольнение произошло. Если увольнение произойдет до начала декретного отпуска, то размер декретных будет рассчитываться по заработной плате, получаемой на новой работе. При этом срок работы на новом месте не должен быть меньше двух месяцев для расчета декретных. Для точного расчета рекомендуется обратиться к специалисту по защите прав работников и юристу.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 71, 72, 73, 81, 82, 167, 255);
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью и рождением ребенка для отдельных категорий граждан" (статьи 6, 8, 9, 11).

При решении данного вопроса необходимо учитывать положения указанных нормативных актов и общие принципы трудового законодательства РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выплату пособия по беременности и родам. Однако, в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью и рождением ребенка для отдельных категорий граждан", женщина, уволенная по собственному желанию с работы, сохраняет право на выплату пособия в случае, если она устроится на новую работу не позднее чем через месяц после увольнения и будет работать на ней не менее 6 месяцев.

Таким образом, если женщина устроится на новую работу и проработает на ней не менее 6 месяцев, то она сохранит право на выплату пособия по беременности и родам. Если же женщина устроится на новую работу и проработает на ней менее 6 месяцев, то она не будет иметь права на выплату пособия по беременности и родам от нового работодателя.