Как правильно выбрать грузовой подъемник: ситуация с отрицательными ответами и несоблюдением процедур

На основании представленных фактов следует, что гл. энергетик не был причастен к покупке грузового подъемника, и соответственно, не был ответственным за поиск подъемника. В данном случае не было проведено технического совета или составления технического задания для покупки оборудования, поскольку это не является обязанностью гл. энергетика. Лишение премии на 10% без приказа или устного оповещения является незаконным действием. Если у вас есть подтверждающие документы, то вы можете обратиться с жалобой в орган по охране труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Положение об оплате труда, которое регулирует премии и их размер. 3. Расчётку заработной платы, на которой указано списание 10% премии. 4. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок решения вопросов по закупке технического оборудования и определения ответственных лиц. 5. Сообщения от подчинённого о задании гл. инженера и о том, что ответа на запросы ему не удалось получить. 6. Задание от гл. инженера на поиски грузового подъёмника.

На основании данных документов необходимо проанализировать, были ли нарушены трудовые права работника и установлена ли процедура закупки технического оборудования в организации. Если были нарушены права работника или процедура закупки не была установлена, то необходимо принять меры к восстановлению нарушенных прав и установлению законного порядка по закупке оборудования в организации.

Ни одна конкретная статья закона не может быть названа для решения данного вопроса, т.к. задача заключается в анализе необходимости и возможности проведения дисциплинарного взыскания в отношении подчиненных. Однако, возможно, стоит обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ: статьи 20, 81, 192, 193, 194, 195, 289, а также на соответствующие положения коллективного договора, если таковой имеется в организации, где работают гл.инженер и гл.энергетик, а также иные нормативно-правовые акты, определяющие дисциплинарную ответственность работников.