Как правильно уйти с работы в армии и получить отпуск: полный год прошлого и просчитанный текущий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в полном объеме, если он проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев в текущем году. Работодатель не имеет права забирать право на использование отпуска у работника без причины, предусмотренной законодательством или трудовым договором. Поэтому, если работник имеет право на использование отпуска, то работодатель не может требовать от него отказаться от выплаты за переработку нарядов для предоставления отпуска. Если работодатель настаивает на таком условии, то работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и военной уставной документацией по данному вопросу, также следует рассмотреть обстоятельства, в которых запрос на откатку от переработки был выдвинут.

Если вы находитесь на воинской службе, то для решения данного вопроса вы должны обратиться к руководителю вашей воинской части и ознакомиться со всей необходимой документацией.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса могут включать в себя: трудовой договор, приказы о переработке, наряды на работу и прочие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения.

Вам необходимо ознакомиться со своими правами и обязанностями и при необходимости обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства, для того, чтобы получить квалифицированную правовую помощь в этом вопросе.

Так как в вопросе не оговорено, какое именно законодательство должно быть применено, предположим, что речь идет о законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 74 - о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск; 81 - о праве на простой или усеченный рабочий день при сверхурочной работе; 90 - о порядке увольнения по истечении срока трудового договора; 136 - о заработной плате;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 - о наказании за принуждение к труду или нарушение трудовых прав работника.

Применимость других статей зависит от конкретных обстоятельств и требует более подробной информации о ситуации.