Как правильно уйти с работы: отработка, больничный и права работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности вправе получать пособие по временной нетрудоспособности и не подлежит трудоустройству. Работодатель не имеет права обязывать работника отработать время, за которое он находился на больничном листе. Однако, если работник не выполнил свои трудовые обязанности по причине отсутствия на работе по болезни или другим уважительным причинам, он должен их выполнить после выздоровления или устранения причин, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождения сотрудника на больничном (справка об увольнении по собственному желанию, которая дополнительно содержит информацию о нахождении на больничном);
3. Кодекс труда РФ;
4. Внутренние документы организации, например, положение о болезнях и технике безопасности.

Но для ответа на данный вопрос недостаточно простого перечня документов. Работодатель может обязать сотрудника отработать две недели после болезни, если в соответствии с трудовым договором сотрудник обязан проходить медицинский осмотр, а также соблюдать режим труда и отдыха, не навлекая на себя заболеваний. Также работодатель может потребовать от сотрудника медицинский документ, подтверждающий его готовность к трудовой деятельности. При отсутствии таких условий в договоре, работодатель не имеет права обязать сотрудника возвращаться на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ – о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – об отпуске по болезни.

Статья 81 Трудового кодекса РФ – об отказе в увольнении работника по его просьбе.

Статья 178 Трудового кодекса РФ – о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.