Как правильно уволиться в конце года и сохранить новогодние выплаты: советы и рекомендации.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Таким образом, если работник хочет сохранить все новогодние выплаты, ему необходимо написать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты планируемого увольнения.

Для решения вопроса о сохранении новогодних выплат при увольнении необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда в организации или другими смежными нормативными актами, которые могут определять правила выплат при увольнении сотрудника. В дополнение к этому, необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и учитывать возможные условия трудового договора, которые могут применяться.

В каждом случае необходимо рассмотреть индивидуальные условия трудового договора, исходя из которых можно будет рекомендовать, когда лучше подать заявление об увольнении, чтобы сохранить все новогодние выплаты. Поэтому, для точного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81: уведомление работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор представляется работником в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или федеральным законом; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136: при увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142: при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.