Как получить 13-ую зарплату и правильно уволиться в конце года

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплата 13-й зарплаты в зависимости от условий трудового договора может быть предусмотрена как при увольнении в конце года, так и в других случаях. Для получения точного ответа необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и внутренними правилами компании. Также стоит учесть, что начисление и выплата 13-й зарплаты может производиться как вместе с основной зарплатой, так и отдельно, после окончания календарного года.

Документы, которые могут понадобиться для ответа на данный вопрос, могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор, законодательные акты, которые регулируют выплату 13-й зарплаты, а также все выписки из расчетных документов, подтверждающие начисление этой выплаты. В общем случае, право на получение 13-й зарплаты возникает, если работник проработал в организации не менее 6 месяцев, а размер выплаты определяется в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить сроки работы в организации и условия трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Размеры оплаты труда" и статья 178 ТК РФ "Выплата в связи с увольнением работника".