Как правильно уволиться с работы: выбор способа, подача документов и причины для ухода

Для увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление, в котором выражает желание уволиться. Данное заявление следует передать работодателю. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также уволить работника и выдать ему трудовую книжку.

Для увольнения по истечении рабочей вахты работник также должен написать заявление о желании уволиться. Данное заявление следует предоставить работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также уволить работника и выдать ему трудовую книжку.

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию необходимо подать письменное заявление на увольнение в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В заявлении необходимо указать основание увольнения – собственное желание работника. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех дней и выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.

Если работник хочет уволиться по истечении рабочей вахты, то он должен подать заявление о выходе из длительной командировки или о снятии с командировочного учета в соответствии со ст. 192 ТК РФ. В заявлении также необходимо указать причину увольнения – истечение рабочей вахты.

При этом, если работнику были предоставлены льготы (например, гарантированный перевод на другую работу), которые он не исполнил, работодатель вправе удержать сумму предоставленных льгот из заработной платы или выплатить их в виде штрафа в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, чтобы действовать правомерно и избежать расхождений в правовых вопросах, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок окончания трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Окончание трудового договора по истечении срока его действия.