Как правильно уволиться с работы и оформить заявление в 2022-2023 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть подано работником не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом организации или договором между работником и работодателем. Таким образом, рекомендуется написать заявление об увольнении не позднее чем до 17 декабря 2022 года, чтобы уволиться с работы до 31 декабря 2022 года.

Для увольнения с работы необходимо подготовить и подписать заявление. При этом в заявлении необходимо указать дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с работодателем.

В данном случае, вам следует написать заявление и указать желаемую дату увольнения с учетом выходных дней и праздничных дней. То есть, рекомендуется указать датой увольнения последний рабочий день до начала периода отдыха (30.12.2022 г.). Однако, если в вашем трудовом договоре установлены условия по поводу отпуска работников в новогодние праздники, следует ознакомиться с ними в первую очередь и в соответствии с этим составить заявление на увольнение.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85 и 186.