Как правильно уволиться: контракты, решения и переход на новую сферу вопросов

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему усмотрению направить письменное заявление об увольнении. Предварительное написание рапорта о продлении контракта не влияет на права работника на увольнение, если он не принимал дополнительных обязательств и не подписывал изменённый трудовой договор. Поэтому, если работник подал заявление на увольнение до даты начала действия продленного контракта, то он имеет право уволиться без последствий. В данной ситуации с морфлотом следует руководствоваться положениями трудового договора в отношении обязательств и порядка увольнения.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта и правилами увольнения в данный вид службы. Если контракт не содержит условий, противоречащих законодательству РФ, и увольнение осуществляется в соответствии с действующим законодательством, то увольняться можно.

Необходимо также учитывать, что написание рапорта на продление контракта заранее не означает, что это продление было согласовано со стороны работодателя. Если работодатель не одобрил продление контракта, то оно не вступило в силу, и нет препятствий для увольнения по истечении срока действия контракта.

При увольнении необходимо соблюдать законодательные требования, предусмотренные для данного вида службы, в частности, сроки уведомления о намерении уволиться. Также рекомендуется своевременно уведомлять работодателя о своих намерениях и подавать заявление об увольнении в письменной форме.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора в письменной форме;

Статья 76 Трудового кодекса РФ - договор признается заключенным со дня подписания трудового договора обеими сторонами;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок разрыва трудового договора по инициативе работника;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок разрыва трудового договора по инициативе работодателя.