Как уволиться и сменить сферу деятельности: советы и рекомендации

Для увольнения с работы необходимо написать заявление и предупредить работодателя хотя бы за 2 недели до планируемого увольнения. Если работник не может отработать указанный срок, то работодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни. Отпуск предоставляется по соглашению сторон, поэтому если работник хочет взять отпуск перед увольнением, то он должен договориться с работодателем об этом. Отсутствие трудового договора на руках не означает, что он не был заключен, поэтому работнику следует обратиться к работодателю за получением копии договора, чтобы проверить условия его расторжения. Если работодатель настаивает на отработке 2 недель, несмотря на обстоятельства, связанные с переездом в другой город, то работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, нужно получить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника;
2. Согласие на увольнение от работодателя;
3. Трудовой договор с указанием всех условий работы сотрудника (если такой имеется);
4. Справка о выходе на работу и снятии с неё из соответствующей инстанции;
5. Копии протоколов совещаний с работником о намерении уволить его и результатов проверки этого факта (если таковые проводились);
6. Копии всех документов, связанных с работодателем и сотрудником.

Но самым надежным решением данной ситуации является обратиться к наемному юристу или к специалисту по трудовому законодательству Российской Федерации для получения консультации в индивидуальном порядке и проконсультироваться о том, как действовать в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган по охране труда по месту работы и разъяснить ситуацию. Для решения проблемы увольнения необходимо написать письменное заявление, оформить трудовое соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет оговорено условие подтверждения с той же компанией на совершение экзаменационной работы на другом объекте. Также рекомендую связаться с профсоюзным комитетом, то есть обратиться к представителям профсоюза, вызовами Коллегии уполномоченных по трудовым спорам и т. д. Скачать образец заявления на увольнение можно на сайте Госуслуги.

Трудовой кодекс РФ: статья 65 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника; статья 80 - Производство приостанавливается или модифицируется в случае болезни или иных уважительных причин; статья 81 - Гарантии при наличии у работника дополнительных гарантий по случаю болезни; статья 178 - Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и доказательств в данном деле. Но в общем случае, для ознакомления с правами работника в данной ситуации рекомендуется обратиться к следующим статьям законодательства РФ:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Принуждение к труду";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ограничения в праве на увольнение работника";
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".