Возможно ли устроиться на работу в военную сферу с неоплаченным штрафом и закрытым делом о телесных повреждениях: решение вопросов и перспективы

В соответствии с законодательством РФ, даже при закрытии уголовного дела в связи с примирением сторон, информация о факте совершения преступления и его характеристики могут вноситься в карточку учета административных правонарушений и судимостей, и храниться в течение определенного срока. Следовательно, информация о судебном деле может быть отражена в карточке гражданина.

Однако, если рекрутер в военной сфере запрашивает информацию у органов правосудия, то в соответствии с п.5 ст.10 Федерального закона "О персональных данных" ему могут быть предоставлены только те данные, которые имеют отношение к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, если факт судебного разбирательства не имеет отношения к профессиональным обязанностям в военной сфере, то его нельзя использовать в качестве основания для отказа в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о закрытии дела.

2. Заявление потерпевшего о примирении.

3. Квитанции об уплате морального ущерба.

4. Документ об отсутствии неснятых судимостей.

По данным документам можно будет проверить наличие судимости в отношении Вас и принять решение относительно возможности устройства на работу в военную сферу. Однако, также следует учитывать, что каждая организация при приеме на работу может проводить свою проверку соискателя на наличие судимостей и других правонарушений.

статья 112 УК РФ; статья 115 УК РФ; статья 151 УК РФ. Однако, без более детального изучения всех обстоятельств дела, нельзя дать однозначный ответ на вопрос о возможности устройства на работу в военную сферу. Также необходимо уточнить, включено ли данное дело в информационную базу "Единый федеральный реестр сведений о судимости".