Как правильно уволить сотрудника: возраст, выслуга, уголовное дело, контракт и аттестация

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по достижению им предельного возраста, если это предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если в Вашем случае увольнение должно быть проведено по достижению Вами предельного возраста, а у Вас нет календарной выслуги 15 лет или льготной - 18 лет, то работодатель имеет право провести Ваше увольнение. Однако, наличие уголовного дела и суда не являются основаниями для увольнения. Если в процессе проведения аттестационной комиссии действительно были допущены какие-либо нарушения, то Вы можете обратиться с жалобой на это в соответствующие органы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и действующим нормам по увольнению работника по предельному возрасту.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

• Трудовой договор или контракт с работодателем;
• Рапорт на продление контракта;
• Протокол аттестационной комиссии;
• Документы, подтверждающие наличие уголовного дела и его статус.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по достижении предельного возраста, который устанавливается законодательством, если не установлен иной возраст для увольнения по возрасту. Однако, если у работника есть право на льготное пенсионное обеспечение, то он может продолжать работу по желанию.

Поэтому, в данном случае необходимо уточнить, был ли у работника установлен иной возраст для увольнения по возрасту, а также имеет ли работник право на льготное пенсионное обеспечение. Также следует выяснить, как увольнение работника связано с уголовным делом и возможно ли это увольнение с точки зрения законодательства.

При наличии нарушений в проведении аттестационной комиссии, работник имеет право обжаловать решение данной комиссии в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничения прав работника на проведение работ»; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»; - Статьи 53-55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Ответственность юридических лиц за административные правонарушения, совершаемые в процессе трудовой деятельности».