Как правильно уволить сотрудника при грубых нарушениях: алкогольном опьянении и нарушении больничного

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, т.е. приходить на работу в состоянии, способном обеспечить безопасность труда и выполнение своих трудовых функций. Если работник пришел на предприятие в алкогольном опьянении во время больничного, это может свидетельствовать о нарушении трудовых обязанностей, в том числе о нарушении правил безопасности труда. В этом случае работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая увольнение. Однако, для такого решения работодатель должен провести досудебную процедуру, удостоверившись в правомерности своих действий.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающих факторов", а также с внутренними документами организации (например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка). Кроме того, рекомендуется документально зафиксировать факт прихода работника на предприятие в состоянии алкогольного опьянения, например, через составление акта проверки работника на наличие признаков алкогольного опьянения или через заключение врачебной комиссии. В случае увольнения работника, необходимо составить соответствующие документы в соответствии с законодательством РФ.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 258 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 81.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором".