Как правильно устроиться на работу и пройти испытательный срок: полезная информация и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам в течение всего периода беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка запрещается увольнение, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Кроме того, освобождение от работы при беременности или заботе о малолетнем ребенке осуществляется только с согласия работника. Ваше забеременение не может быть основанием для увольнения по статье о не прохождении испытательного срока или аттестации. Если вам грозит увольнение незаконно, вам следует обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, включают: копию трудового договора, запись в трудовой книжке, копию свидетельства о беременности или свидетельства о рождении ребенка.

Ссылки на конкретные статьи закона отсутствуют для данного вопроса, так как это касается общих положений Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми беременные женщины пользуются особыми гарантиями в сфере трудовых отношений.