Как правильно управлять больничным: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в случае получения больничного листа обязан соблюдать режим заболевания и следить за своим здоровьем до тех пор, пока врач не даст допуск к работе. Если же работник нарушает режим заболевания и приходит на работу, он может быть привлечен к дисциплинарной, а в некоторых случаях - уголовной ответственности. Однако, жить и содержать себя работник должен, поэтому возможно обратиться к работодателю для поиска решений о продлении отпуска без сохранения заработной платы, отпуска без содержания или перевода на другую работу на время заболевания. Кроме того, возможно также обратиться за социальной помощью в государственные организации, предоставляющие соответствующие льготы и выплаты.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к социально-медицинской экспертизе (СМЭ) с запросом организации ранней медицинской реабилитации (ОРМР) для восстановления трудоспособности вашей дочери. Вам понадобятся копии документов, подтверждающих факт рождения ребенка и смерть ребенка, а также направление на ОРМР. Также необходимо уточнить у врача ограничения, которые будут действовать для вашей дочери после такой потери, так как они могут оказать влияние на ее возможность вернуться на работу и соблюсти режим больничного листа. В целом, далее следует обратиться к своему работодателю по поводу возврата на работу и согласовать с ним условия, при которых ваша дочь сможет вновь приступить к работе после ее окончания.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при работе в условиях временной нетрудоспособности работника", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон". Кроме того, возможно применение иных нормативных правовых актов Российской Федерации, таких как Положение о больничном листе и многие другие.