Как правильно указать дату увольнения по заявлению сотрудника и избежать ошибок

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, действующим на данном предприятии, в организации, учреждении.

Исходя из этого, если в заявлении на увольнение указана дата с учетом двухнедельного срока, то работник должен работать до указанной даты. Если работник указал в заявлении на увольнение дату 29.05, то он должен продолжить работать до этой даты, а последний рабочий день будет 29 мая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регулирующими порядок увольнения работника. Также, для определения правильности указания даты увольнения необходимо уточнить, был ли данный срок согласован с руководством организации, а также обусловлен ли он законодательством или иным регулятивным актом (коллективным договором, положением и т.п.). Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу или кадровому специалисту для корректного решения вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора"; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка увольняющимся работником установленного срока".

Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Следовательно, если в заявлении на увольнение была указана дата увольнения с 29.05 и заявление было направлено работодателю 15.05, то работница должна отработать две недели, с учётом этой даты, следовательно, до 28.05 включительно.