Как правильно ухаживать за ребенком на больничном: права работника и законность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право снизить размер премии за период времени, когда сотрудник был на больничном листе. При этом, если причиной отсутствия на работе является уход за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом, работник имеет право на ежегодную дополнительную оплату отпуска и сохранение размера премии. Однако, для того чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и внутренними правилами организации, которые устанавливают порядок выплаты премий и оплаты труда в случае отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором работника, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации и другими документами, регулирующими условия труда в данной конкретной ситуации. Также потребуется ознакомиться с законами Российской Федерации, регулирующими данную проблему, в особенности с законом "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", касающимся трудовых отношений и гарантий работника при нахождении на уходе за ребенком.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение к дисциплинарной ответственности работников".
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, имеющих детей".
• Статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", касающаяся отпусков по беременности и родам.