Как ухаживать за ребенком на больничном и сделать правильный выбор оставаться на работе или уволиться

Добрый день. Если Вы планируете уволиться с работы во время нахождения в отпуске по болезни, то Вам необходимо подать письменное заявление об увольнении и уведомить об этом вашего работодателя. В случае если у Вас есть заключенный трудовой договор, то в нем должны быть указаны условия увольнения по собственному желанию. Желательно предварительно ознакомиться с требованиями, указанными в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, действующем на предприятии.

Для увольнения с работы в связи с болезнью ребенка необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываются причины увольнения и желаемая дата окончания работы. При необходимости, можно также приложить копию больничного листа ребенка для подтверждения причин увольнения.

Кроме того, стоит учитывать, что в зависимости от причин увольнения могут быть предусмотрены различные процедуры и требования, например, если работник уходит по собственному желанию, ему необходимо произвести все необходимые расчеты с работодателем и возвратить выданные ему материальные ценности (если такие были предоставлены). Поэтому при подготовке к увольнению стоит обращаться за консультацией к юристу, который сможет дать более подробную информацию и помочь с оформлением документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статьи 185-187 Трудового кодекса РФ, статьи 37-39 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", статьи 122-126 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 19 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и медицинское страхование в России.