Как правильно убирать мусор в ТРЦ: правила и ответственность директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники не несут ответственности за нарушения правил внутреннего распорядка, если они не были ознакомлены с ними. Однако, если работник нарушает установленные правила ТРЦ, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание - до увольнения. В случае, если директор навязывает работникам обязанности по уборке мусора в нарушение их трудовых функций, то это может рассматриваться как незаконное принуждение к труду и нарушение прав работников. Если штраф будет возложен на работников, они могут обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы: - Трудовой договор с работником, содержащий условия трудового договора, включая правила внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда на производстве; - Документы, утверждающие правила техники безопасности на производстве и правила внутреннего трудового распорядка; - Регулирующие документы ТРЦ, содержащие информацию о штрафах за нарушение правил ТРЦ.

Руководитель организации вправе создавать внутренние правила на основе вышеуказанных документов и накладывать штрафы на работников за их нарушение. Однако в данном случае необходимо проверить соответствие подобных действий соответствующим нормам законодательства, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ и Законе о защите прав потребителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 21, 22); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 13.3, 20.1); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части административных правонарушений, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения (статьи 5.27, 5.28, 5.29).