Как остаться на работе в Мвидео, если ТРЦ закрыт на 2 месяца: альтернативные варианты от директора и советы для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе вводить ограничения на работу сотрудников только в случае объективных обстоятельств (например, карантин, отключение электроэнергии и т.п.). При этом, работодатель не вправе обязывать сотрудников ездить на работу в другой город каждый день при закрытии магазина на определенный срок, тем более не оплачивая проезд и жилье. Сотруднику должны быть предоставлены два возможных варианта: перевод на другую работу в пределах места работы, где находится магазин, или вынужденный отпуск с сохранением места работы. Если работодатель не предоставит сотруднику ни один из этих вариантов, сотрудник может заявить требование об оплате за простой, т.е. за период, когда работодатель не предоставляет ему возможности работать. Если сотрудник не согласен с предложенными вариантами и не по вине работодателя прекращает выполнение работы, тогда вступают в силу последствия прекращения трудового договора по инициативе сотрудника.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и магазином Мвидео. 2. Коллективный договор или другая нормативно-правовая база, регулирующая работу и условия труда в компании. 3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Кроме того, вам может потребоваться документация, подтверждающая расходы на проезд и проживание в случае, если вы выберете вариант ездить работать в другой город.

Учитывая ситуацию, описанную в вашем вопросе, вам следует обратиться к администрации магазина Мвидео с просьбой рассмотреть более подходящий вариант для вас, так как предложенные варианты противоречат законодательству и могут быть признаны дискриминационными в отношении работника. В случае неприемлемого решения со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора

Статья 73. Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Статья 74. Перевод на другую работу по желанию работника

Статья 77. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 179. Увольнение по инициативе работодателя