Как получить архивную справку об образовании, если ВУЗ закрыт и архив не имеет информации: советы для работодателей и работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан предоставлять справку об образовании, если это не требуется для его работы. Однако, если работодатель требует предоставить такую справку, то работник должен ее предоставить, если это возможно. В данном случае, если справка не может быть получена из-за закрытия учебного заведения и отсутствия информации в архиве, работник должен уведомить об этом работодателя. Работодатель может принять различные меры в случае отсутствия необходимой справки, такие как штрафы, дисциплинарные взыскания, и т.д., однако, вопрос о законности этих мер зависит от деталей конкретной ситуации и требует консультации специалиста в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие шаги:

1. Связаться с учебным заведением и узнать, где хранятся архивные данные об образовании. При этом стоит уточнить, на каких условиях будет возможно получить справку.

2. Если учебное заведение было ликвидировано, то необходимо обратиться к Министерству образования Российской Федерации. В случае отсутствия там информации или ее невозможности предоставления, стоит оформить запрос в городской архив.

3. При получении отрицательного ответа от городского архива, следует написать заявление работодателю о невозможности предоставить справку в связи с отсутствием информации в архиве.

В случае отсутствия справки, работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, если такая мера предусмотрена трудовым законодательством, внутренними правилами работы или договором трудовым договором. Однако, в случае, если работник владеет документами, подтверждающими его образование (например, дипломом), работодатель должен принимать это во внимание.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель имеет право проверять данные, представленные работником при приеме на работу и в процессе работы, в том числе информацию об образовании;
• Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет порядок оформления, хранения и предоставления документов об образовании;
• Статья 13 Федерального закона "Об архивном деле в Российской Федерации", которая устанавливает правила предоставления информации из архивов и порядок хранения документов.

В случае отсутствия справки о образовании работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, включая замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник сможет доказать, что справка не может быть получена по объективным причинам, то работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание по данному поводу.