Как правильно составить запись в трудовой: необычный подход автора и слухи о придирках пенсионного фонда

Согласно ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. В соответствии с требованиями законодательства РФ записи в трудовой книжке должны быть выполнены определенным образом, однако, прямых требований по расположению информации в записи трудовой книжки нет.

В Вашем случае № записи, дата и название работодателя (ИП) стоят на одном уровне, а фраза "Принята на должность" находится на следующей строке вместе с датой и номером приказа. В таком случае, необходимо убедиться в том, что указанные в записи данные являются достоверными и идентифицируют конкретную запись о приеме на работу в организацию. Если данные достоверны, то такая запись в трудовой книжке может быть признана законной. Однако, если в будущем будут возникать споры по поводу данных в трудовой книжке, необходимо будет доказать их достоверность и соответствие требованиям законодательства.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с указанной записью о принятии на работу. 2. Копию приказа о приеме на работу.

Относительно вашего вопроса, уровень записи и даты на трудовой книжке могут быть различными, в зависимости от стандартов организации, в которой вы работали. Однако, важно, чтобы все обязательные данные были указаны в трудовой книжке. Если все обязательные данные указаны в трудовой книжке, то запись должна быть признана правильной и соответствующей законодательству. Поэтому, при возникновении претензий со стороны пенсионного фонда, необходимо обратиться в правовую организацию или в пенсионный фонд, чтобы выяснить все вопросы и защитить свои права.

В данном случае применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 65. Трудовая книжка работника и ее ведение.

Статья 69. Записи в трудовой книжке работника.