Как правильно составить рапорт на увольнение для сотрудника со стажем и льготами без личного дела

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, на увольнение необходимо подать заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на получение льготных условий при увольнении после отработки определенного количества лет. В данной ситуации, хотя у конкретного работника уже есть 6 лет льготных условий, он может продолжать работать до конца контракта и уволиться по льготным условиям после отработки 20 лет. Решение о том, уволят ли работника до истечения предполагаемой даты увольнения, должно быть рассмотрено конкретным работодателем с учетом существующих законодательных норм и условий контракта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в кадровую службу Вашего воинского учреждения (организации), где Вам выдадут необходимую форму рапорта на увольнение, которую Вам нужно будет заполнить и подписать. Кроме того, для оформления увольнения Вам необходимо предоставить копию трудовой книжки, а также другие документы, уточненные кадровой службой. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к юристу или социальному работнику воинского учреждения (организации) для получения более подробной консультации.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о порядке увольнения военнослужащих.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми в данном случае: Статья 80. Инициативы сторон при расторжении трудового договора; Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 82. Увольнение по соглашению сторон; Статья 83. Увольнение по инициативе работника; Статья 84. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; Статья 85. Увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Положение о порядке увольнения военнослужащих: Статья 9. Порядок расторжения контракта по инициативе военнослужащего; Статья 10. Порядок расторжения контракта по инициативе командира; Статья 11. Порядок расторжения контракта по инициативе органа, военной части или учреждения.

Уточнение: Для более точного ответа необходимо знать, в каких вооруженных силах служит человек, поскольку с вышеуказанными статьями применимость может различаться в зависимости от ведомства вооруженных сил.