Как правильно регулировать график работы сотрудников: вопросы и ответы

Работодатель, в соответствии с пунктом 8 статьи 91 Трудового кодекса РФ, имеет право вносить изменения в условия трудового договора, установленные работодателем в одностороннем порядке, при условии, что это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в трудовом договоре написано, что график работы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, то изменения могут быть внесены в соответствии с этим документом. Однако работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении графика работы заранее, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств. Таким образом, работодатель не должен изменить график работы без уведомления работника, что может являться основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратить внимание на положения внутреннего трудового распорядка, поскольку он регулирует график работы сотрудников. Если в трудовом договоре не указан график работы, то работодатель обязан следовать правилам, установленным внутренним трудовым распорядком.

Если работодатель планирует изменить график работы сотрудника, это должно быть сделано в соответствии с процедурой, установленной внутренним трудовым распорядком. Обычно, это требует предупреждения сотрудника заранее о предстоящих изменениях и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с составом документов, устанавливающих порядок изменения графика работы сотрудника, такими как трудовой договор и внутренние правила организации работы. Если правила ясно указывают на необходимость предупреждения сотрудников о предстоящих изменениях, то работодатель не имеет права вносить изменения без уведомления сотрудника заранее.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 "Внутренний трудовой распорядок";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Сохранение определенных условий труда работника при изменении условий труда";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Уведомление работника о предстоящем изменении условий труда".