Как правильно расторгнуть трудовой договор: юридические аспекты и последствия при замене работодателя

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, при реорганизации юридического лица, работникам должны быть сохранены все прежние условия труда, в том числе и периоды временной нетрудоспособности. Следовательно, если у вас был последний день больничного листа на 6 марта, то настоящее трудовое отношение прекращается со следующего дня, т.е. с 7 марта. Поэтому, ваше заявление на расторжение трудового договора должно было быть подписано на следующий день после окончания вашего больничного листа, т.е. с 7 марта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют процедуру реорганизации юридического лица в РФ, такие как Гражданский кодекс РФ, Кодекс РФ об Административных правонарушениях, а также соответствующие приказы и инструкции компании, в которой работает спрашивающий.

Во-первых, необходимо уточнить, какие обязанности были наложены на работодателя в связи с реорганизацией юридического лица. Законодательство предполагает, что при реорганизации юридического лица работник, ранее трудившийся на условиях трудового договора с реорганизуемым лицом, имеет право требовать продолжения трудовых отношений с новым юридическим лицом без собеседования, испытания и изменения условий труда.

Во-вторых, необходимо узнать, по какой причине работник подписал заявление на расторжение трудового договора с 6 марта. Если работодатель потребовал от работника подписать заявление, не ожидая истечения срока болезни, то это не соответствует законодательству и является нарушением прав работника.

В-третьих, важно уточнить, было ли работнику предоставлено официальное уведомление о расторжении трудового договора и каким образом это было сделано. Если уведомление было отправлено работнику 7 марта и передано ему лично или отправлено почтой с уведомлением о вручении, то работодатель соответствовал требованиям законодательства.

Исходя из вышесказанного, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами и уточнить детали реорганизации юридического лица и процедуру расторжения трудовых отношений работника с предыдущим юридическим лицом и приема на работу с новым юридическим лицом.

Направленность вопроса не позволяет точно определить используемую правовую норму. Если речь идет о трудовых отношениях, то необходимо ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 79, статья 81, статья 83), Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статья 11.14), и другие соответствующие правовые нормы.