Как правильно продлить СТД во время беременности и обеспечить правильный документооборот

Для определения срока продления срочного трудового договора (СТД) в связи с беременностью работницы необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с п. 6 ст. 261 Трудового кодекса РФ при наличии медицинского заключения о беременности работница имеет право на продление СТД до окончания ее беременности и для обеспечения ее прав на свободный выбор сроков декретного отпуска и возможности его использования в полном объеме.

В СТД необходимо указать срок его продления до окончания беременности работницы или до наступления определенной даты. При отказе работницы подписать документы необходимо обратиться к третьей стороне - независимому эксперту, нотариусу, комиссии по трудовым спорам.

При подтверждении вашей информации о том, что работнице выдан больничный лист по беременности и рождению ребенка, необходимо составить документооборот в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения прав и интересов сторон.

Для решения вопроса необходимо иметь на руках соответствующие документы о проведении процедуры продления срока трудового договора с работником.

Как правило, продление срока трудового договора до окончания беременности не требует конкретного указания даты, поскольку продление должно осуществляться до момента наступления указанного события.

В данном случае, вам следует обратить внимание на выполнение всех необходимых процедур, предусмотренных законодательством в отношении беременных женщин на рабочем месте.

Если работница отказывается подписывать необходимые документы, то следует оформить соответствующий акт в присутствии свидетелей и затребовать с ее стороны подпись ознакомления с этим актом. В случае возникновения вопросов сотрудницы или ее желании обратиться в прокуратуру, необходимо грамотно составить документацию на случай возможной судебной практики в будущем.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора".