Как правильно оформить заявление об увольнении: сроки, эмоции и документооборот

В ситуации, описанной Вами, возможно написание отзыва заявления об увольнении, однако, следует отметить, что отзыв заявления об увольнении должен быть своевременным и может быть подан только до того момента, когда работодатель принял решение об увольнении. При этом, необходимо учесть, что приказ об увольнении еще не подписан, а соответственно – правовые последствия увольнения еще не наступили. Отзыв заявления об увольнении должен быть в письменной форме, должен содержать конкретные причины отзыва и подписан должностным лицом, которое подавало заявление. Также, для отзыва заявления об увольнении дата направления отзыва, должна быть не позднее последнего рабочего дня. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении и выдал приказ организации, то в случае его подписания, заявление об отзыве уже не будет иметь юридической силы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении, которое было написано и визировано Вами и Вашим работодателем;
2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем (если таковой имеется);
3. Информация об условиях Вашего трудоустройства и оформлении отношений с работодателем (например, в случае, если Вы работали по договору подряда или были самозанятым);
4. Регламент и инструкции по увольнению, установленные Вашей организацией;
5. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации.

Необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Также, работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию, но в этом случае должен соблюдать установленный законодательством срок уведомления.

С учетом указанного выше, Вам следует выяснить, был ли превышен срок уведомления работодателя о Вашем увольнении в соответствии с законодательством, а также есть ли у Вас возможность добавить указанный в законе срок (две недели) в заявление об увольнении.

Если срок уведомления был соблюден, и у Вас нет возможности добавить две недели отработки в заявление об увольнении, Вы можете попытаться связаться с работодателем и попросить его смягчить условия увольнения, предоставив дополнительное время для поиска новой работы.

Если же это не удается, то Вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более подробной и конкретной информации о том, как решить данную проблему.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Уведомление об увольнении по инициативе работника", статья 81 "Заключение трудового договора на определенный срок", статья 83 "Увольнение инициативой работодателя", статья 84 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", статья 85 "Изменение условий труда и перевод на другую работу", статья 186 "Время подачи жалобы работником на нарушение трудовых прав и законодательства о труде", статья 261 "Порядок приемки и передачи документов, связанных с трудовыми правоотношениями".