Как правильно принять бывшего сотрудника МВД и уведомить работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан составить трудовой договор с каждым работником и указать в нем должность, которую тот занимает. Если в трудовой книжке нового работника не указана должность, которую он занимал в предыдущем месте работы, то работодатель не обязан уведомлять бывшего работодателя о приеме сотрудника. Однако, по собственному усмотрению, работодатель может связаться с предыдущим местом работы нового работника для получения дополнительной информации о его трудовой деятельности и опыте работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка бывшего сотрудника МВД, в которой должна быть указана должность, которую он ранее занимал.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу данного сотрудника, в котором должна быть указана должность, на которую он принят.
3. При необходимости, справка об отсутствии судимости у данного сотрудника.

Необходимо уведомить бывшего работодателя в случае, если в трудовом договоре или каких-либо других документах есть подобное требование. Также может быть необходимо уведомить бывшего работодателя и в случае, если между предыдущим и новым работодателем есть договоренность о переходе данного сотрудника.

1) Статья 66 Трудового кодекса РФ - обязательность указания в трудовой книжке всех мест работы и занимаемых должностей; 2) Статья 83 Трудового кодекса РФ - обязанность нового работодателя уведомить предыдущего работодателя о приеме работника, если такое уведомление не противоречит интересам работника; 3) Статья 87 Трудового кодекса РФ - право работника на сохранение конфиденциальности информации о местах работы и должностях, которые он ранее занимал.