Как правильно сдать дополнительные уведомления в контролирующие органы и уведомить МВД о приеме иностранца

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, принимая на работу иностранца, обязан уведомить о приеме иностранца в МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином. Для уведомления можно использовать электронную форму, включая форму с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг. Требование об уведомлении о зарплате иностранных граждан ежеквартально не установлено законодательством Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре работодатель предусмотрел данный обязательства, то необходимо его выполнение. Для предотвращения аннулирования визы и возможных негативных последствий, рекомендуется тщательно следить за правильным и своевременным представлением всех необходимых отчетов и уведомлений в соответствующие контролирующие органы.

Для уведомления МВД о приеме иностранца необходимо подать заявление в организацию МВД на месте нахождения работодателя иностранца. Заявление может быть подано как лично, так и в электронной форме.

Кроме того, необходимо уведомлять МВД об изменениях в трудовом договоре с иностранным работником, а также о прекращении трудового договора в срок не позднее трех дней со дня соответствующего события.

Относительно уведомлений о зарплате, иностранные работники должны получать зарплату не реже, чем каждый месяц. Документальное подтверждение выплат производится путем выдачи работникам иностранного гражданства зарплатных ведомостей или иных документов, подтверждающих выплату зарплаты.

В целом, рекомендуется своевременно подавать все необходимые уведомления и документы, связанные с приемом и трудоустройством иностранца, чтобы избежать возможных санкций со стороны контролирующих органов и сохранить визу иностранца в законном статусе.

Статьи Закона Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 18.15 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся" за несоблюдение установленных требований к уведомлению МВД о приеме иностранного работника.
2. Статья 13.3 КоАП РФ "Нарушение законодательства о миграции" за несоблюдение установленных требований к уведомлению МВД о приеме иностранного работника.
3. Статья 15.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства об административных правонарушениях" за несоблюдение установленного порядка уведомления о зарплате иностранного работника.

Однако, рекомендуется обратиться к компетентной организации или юристу, специализирующемуся на правах иностранных работников и миграционном законодательстве, чтобы получить более точные рекомендации.