Как правильно предоставлять отпуск по уходу за ребенком: злоупотребления работников и судебная практика

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе прерывать отпуск и возвращаться на работу повторно не более двух раз. Однако в соответствии с пунктом 5 статьи 260 Трудового кодекса РФ, отпуск, который должен быть предоставлен работнику после окончания отпуска по уходу за ребенком, не может быть предоставлен до его начала или одновременно с ним.

Таким образом, работодатель не обязан каждый раз предоставлять работнице отпуск в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. В случае же, если работник будет настаивать на предоставлении отпуска нарушая установленный порядок, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска.

Судебная практика по данному вопросу утверждает, что работник имеет право на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работодатель соглашается на предоставление отпуска в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по обоюдному согласию, это не является нарушением прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2. Документы, подтверждающие прерывание отпуска по уходу за ребенком работником;
3. Сведения о трудовом договоре работника и условиях предоставления отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком, указанные в трудовом договоре;
4. Другая документация, касающаяся данного спора.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Согласно ст. 260 ТК РФ, отпуск после ухода за ребенком должен быть предоставлен в течение текущего или следующего календарного года после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работник нарушает условия трудового договора и злоупотребляет правом на предоставление отпуска, работодатель имеет право принимать соответствующие меры, включая доукомплектацию кадров и расторжение трудового договора. Окончательное решение по данному вопросу принимается судом на основании имеющихся доказательств.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.