Как правильно поступить при увольнении по ст.81? Советы и рекомендации от опытного специалиста

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в виде увольнения только после тщательного рассмотрения данного вопроса работодателем в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве обязательной предпосылки для применения данной статьи должна быть наличие установленного правилами внутреннего трудового распорядка количества нарушений работника трудовой дисциплины.

Таким образом, для того чтобы выяснить, была ли применена процедура дисциплинарного взыскания в соответствии с установленными законодательством требованиями, необходимо обратиться к работодателю и запросить соответствующую информацию о наличии нарушений и применении мер ответственности перед работником.

Если действительно были нарушены установленные правила трудовой дисциплины и оснований для увольнения было достаточно, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и возможного подготовления иска о восстановлении на работе или об установлении незаконности увольнения и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Трудовую книжку с записью о дате увольнения и причине увольнения.

3. Табель учета рабочего времени за период отпуска, подтверждающий факт работы в течение отпуска.

4. Копию трудового договора.

5. Письменные объяснения от работодателя, по которым принято решение об увольнении по статье 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наличии указанных документов необходимо обратиться к юристу для составления возможной защиты по данной ситуации. Консультация юриста позволит определить причины увольнения, возможные ошибки работодателя в его решении и возможные варианты решения данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.