Как правильно поступить при окончании контракта: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить по истечении срока контракта, если он имеет определенный срок. Если до окончания контракта осталось 30 дней, то работодатель обязан отпустить вас по истечении данного срока, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Работодатель не вправе вынуждать сотрудника работать, если он подал рапорт на увольнение. Если у вас имеются непрогуленные отпуска, то вы также можете использовать их до окончания контракта. В случае несоблюдения работодателем законодательных норм, вам следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где в главе 49 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" прописаны порядок и условия увольнения по инициативе работодателя.

Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только по установленным законом основаниям, с соблюдением предусмотренного законодательством порядка и с уведомлением работника не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом.

Следовательно, работодатель не имеет права отказывать в увольнении работника по окончанию контракта и незаконно угрожать его вынужденным отправлением на спецоперацию, так как это не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Работник может обратиться в профессиональный юридический центр или структуру профсоюза для защиты своих трудовых прав и интересов, и обратиться в суд в случае незаконности действий работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какое именно право было нарушено в данной ситуации. Однако могут быть применены следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 71 - об отпусках.
• Статья 77 - об увольнении по истечении срока трудового договора.
• Статья 80 - об увольнении по инициативе работника.
• Статья 81 - об увольнении по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы иные законодательные акты, регулирующие данную ситуацию.