Как поступить при окончании контракта без жилищной субсидии и требовании освободить служебное помещение? Именно то, что вам нужно узнать!

Здравствуйте! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, на каком основании служебное помещение было Вам предоставлено, а также содержится ли в контракте какая-либо информация о требованиях к сдаче помещения по окончании контракта. Если контракт иные нормативные акты, содержат требования к передаче помещения, то необходимо выполнить данные требования. В противном случае, Вы можете обратиться с запросом в свою службу или администрацию города для получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, в котором указывается дата его окончания.
2. Документы подтверждающие выслугу лет.
3. Копия договора на аренду жилого помещения или другие документы, подтверждающие Ваше право на жилищную субсидию.
4. Документы, подтверждающие начало использования служебного помещения, а также постановление администрации города, которое Вы получили и которое требует освободить данное помещение.
5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с решением данного вопроса.

Исходя из предоставленных документов, необходимо будет проанализировать действующее законодательство, чтобы ответить на вопрос о том, как Вам действовать в подобной ситуации. Для этого Вам потребуется обратиться к опытному юристу специализирующемуся на данной области законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (увольнение работника по истечении срока контракта); - Жилищный кодекс РФ, статья 40 (жилищные права и гарантии работников); - Федеральный закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 12 (льготы при увольнении работников, подвергшихся воздействию радиации); - Правила предоставления и улучшения жилых помещений для отдельных категорий граждан, утвержденные постановлением Правительства РФ от 22.06.2004 г. № 305 (правила предоставления жилья работникам, увольняющимся с работы после длительной службы).

Конкретно по вопросу о служебном помещении, необходимо обратиться к договору аренды или иному документу, регулирующему отношения между работником и администрацией города. В данном случае могут применяться различные нормы обязательственного права.