Получение жилищной субсидии: законность и процедуры. Как избежать увольнения после окончания контракта?

Здравствуйте, ответственность за принятие решений и правильность их оформления лежит на Вашем работодателе - в данном случае организации, в которой Вы работаете. Если Вы настроены на обжалование решения о возможном увольнении, то необходимо предоставить Вашему работодателю документы, подтверждающие, что Вы являетесь получателем жилищной субсидии. В случае если рапорт уже отправлен на рассмотрение и подписан, то его корректировка возможна только с Вашего согласия. Если отказаться от принятия сокращения, то это может привести к увольнению по истечении времени действия контракта. Однако, Вам как работнику организации положены социальные гарантии, включая получение жилищной субсидии, если Вы находитесь в соответствующих категориях граждан.

Для решения данного вопроса, могут понадобится следующие документы:

1. Рапорт об изменении должности с указанием причины сокращения и пункта о не согласии на исключение из списков;
2. Договор социального найма на жилое помещение, оформленный на период прохождения службы;
3. Справка из жилищной комиссии о нахождении в очереди на получение жилищной субсидии в октябре 2017 года;
4. Копия трудового договора, который закончился в мае 2018 года.

Данные документы могут быть не достаточными для решения данного вопроса, и конкретный перечень документов будет зависеть от конкретной ситуации и требований работодателя или государственных органов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оценки правовой ситуации.

статья 125 Трудового кодекса (об основаниях прекращения трудового договора), статья 154 Трудового кодекса (об увольнении по инициативе работодателя), статья 25 Федерального закона "О жилищных субсидиях" (о порядке предоставления жилищных субсидий).