Как правильно уволиться по окончании контракта: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если у работника заканчивается трудовой договор, его увольнение возможно только по инициативе работодателя или с обоюдного согласия сторон. В случае, описанном в вопросе, необходимо уточнить, было ли работодателем согласие на увольнение брата автора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если согласия на увольнение нет, то брат автора может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и требовать восстановления на работе и выплаты всех социальных компенсаций.

Для решения данного вопроса, вам потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между братом и работодателем.
2. Коллективным договором, если таковой имеется в организации.
3. Кодексом труда РФ.
4. Рапортом о приеме на работу и оформлении увольнения.
5. Письменным документом с работодателем об уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор по истечении срока.
6. Трудовым законодательством России.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то согласно статье 79 ТК РФ окончание срока трудового договора является основанием для его прекращения без уведомления за 3 дня до окончания срока. Уведомление о намерении расторгнуть при этом не требуется.

Если же трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то для его прекращения потребуется письменное уведомление работодателем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

В случае отсутствия реакции со стороны работодателя на предоставленный рапорт об увольнении, необходимо обратиться к принципам правоприменения трудового законодательства РФ и выходить из официального трудового отношения в соответствии с установленным порядком законодательства и указанными в п. 1-6 документами.

Ниже приведены статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Совершение работником другой работы".
5. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае принудительного перевода на другую работу или изменения условий труда".
6. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ".
7. Статья 288 Трудового кодекса РФ "Окончание срока трудового договора".