Как уволиться по окончании контракта: советы Шойгу и процесс без мобилизации

Если условия краткосрочного контракта предусматривают возможность его прекращения по истечении срока, то работник имеет право уволиться по окончанию срока контракта. Однако, следует учитывать индивидуальные условия контракта и правила, установленные для приема на работу в данном учреждении.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить условия краткосрочного контракта, заключенного между работодателем и работником. Также нужно изучить соответствующие нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют увольнение по окончании срока трудового договора.

Несмотря на то, что министр обороны Сергей Шойгу мог объявить о конце мобилизации, это не имеет непосредственного отношения к сроку действия краткосрочного контракта, заключенного между работодателем и работником. Если конкретный краткосрочный контракт был заключен сроком до 14 ноября, то он остается действительным до этой даты, вне зависимости от других факторов.

Следовательно, если работник желает уволиться по окончании срока краткосрочного контракта, ему необходимо заранее сообщить об этом своему работодателю. В этом случае работодатель должен будет составить соответствующий акт об увольнении и выдать работнику трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

Также могут потребоваться другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 777 "Порядок заключения договора на выполнение работы по трудовому договору"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 35-37 "Оформление трудового договора", статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 31-33 "Прекращение военной службы по инициативе командира части, в связи с истечением установленного срока службы".